實戰(zhàn)人網(shizhanren.com)  顯性需求：就是用戶明確自己想要干什么!如想通過智聯(lián)招聘找一份seo工作。

隱形需求：就是用戶不確定自己到底想要干什么!但是腦海里有一個大概的意識需求!比如一個人想找一份seo工作，除此之外可能還會需要什么?

我們現(xiàn)在來分析一個找工作的人可能會需要什么?

足夠多的與之需求相關的職位，這是很明確的剛需，即顯性需求。

另外可能需：面試指導，簡歷模板，公司待遇，公司規(guī)模，公司性質，公司位置，公司上下班時間，公司全方位評價，公司面試流程，去面試公司的行車路線等等這些都算找工作的之外的隱性需求，即即將發(fā)生的需求。
 

而每個需求都可以在進行再細拆。

比如一個找seo工作的人可能會通過什么樣的關鍵詞來搜索呢?
 

①與seo差異化職能表達詞

　如：seo，seo優(yōu)化，seo網絡優(yōu)化，seo工程師，seo分析師，seo優(yōu)化師，seo流量運營,網絡優(yōu)化，流量分析師，網站優(yōu)化師

②與地域相匹配的差異化職能表達詞

　如：想在上海找個seo分析師工作

③與seo面試簡歷相關的工具需求詞

　如：推薦一份適合男生用的seo面試簡歷，其中的seo是可以差異化的。

④需要一份薪資在8000元左右的seo優(yōu)化師工作，其中薪資和seo工程師是可以差異化，一旦差異化，就會顯現(xiàn)出不同的隱性需求。

　上面我通過四個例子來表達求職者在不同狀態(tài)的需求點，有顯現(xiàn)，有隱性。

　一般顯現(xiàn)需求競爭力都比較強，而隱性需求競爭力相對會弱，對需求會分的更細，有時候會直擊用戶的心靈世界!

而我們做優(yōu)化怎么才能命中用戶的需求呢?

就是不斷的挖掘用戶的隱性需求，來產生內容，來分類內容即信息分類。

如我們需要seo分析師招聘信息分到一類，要把seo簡歷分到一類，進行搭建不同的分類信息，讓整個網站變得整齊而有序!

怎么分類呢?這就又要用到我們前面說過的詞庫搭建了!

怎么讓我們搭建的分類信息排名靠前呢?

簡而言之，分類信息豐滿化，分類信息質量化，分類信息結構化，分類信息扁平化，分類信息有向性即超鏈的有向性，分類信息用戶友好性，分類信息搜索引擎可讀性等等這些工作我們都需要不斷的完善，本身在完善的過程中就是在命中用戶的隱性需求，一旦龐大的隱性需求命中了，還怕差流量嗎?

最后我想說一句：如何才能獲取高質量的內容呢?想想自媒體平臺是怎么做的呢?又是如何做內容分類的呢?又是如何做內容分發(fā)的呢?把這些問題多琢磨一下，你就會明白優(yōu)化其實就是在內容運營和數(shù)據(jù)分析。

內容運營需要人群來做支持;
 

數(shù)據(jù)分析需要工具來做支持;

如：如何測試內容頁面的打開速度?用秒表掐時間嗎?

　　如何做內容頁面的收錄狀態(tài)批量查詢?一個一個鏈接復雜粘貼到百度查嗎?

　　如何分析內容頁面點擊人群的來源?從上海來的多還是從北京來的多?用谷歌瀏覽器多，還是用百度瀏覽器多?

　　如何使我們內容層次結構化?內容的層次結構化到底該怎么做?到底該怎么跟我們銷售，運營，技術進行溝通呢?

　　說到這里，想表達的是，seo不是什么神神秘秘的技術活，而是一個鮮活的腦力分析活!不要想什么絕招?絕招都是在產品運營中總結出來的，在你死我活的吵鬧廝殺血拼出來的!

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